2005 óta folyamatosan együttműködöm nemzetközi vállalatok, KKV-k és nemzetközi ügyvédi irodák vezetésével és HR munkatársaival annak érdekében, hogy a közép-európai régióban megtaláljam a legmegfelelőbb tehetségeket a közép- és felsővezetői nyitott pozícióikra. Főként marketing, értékesítés, pénzügy, HR, logisztika és jogi területekre keresek új munkatársakat, elsősorban média, reklám és FMCG szektorokban. Széleskörű munkaerő-piaci tapasztalattal rendelkezem és tisztában vagyok azzal, hogy milyen tapasztalatok és készségek szükségesek a különböző pozíciók betöltéséhez.

Vannak olyan megbízóim, akikkel több, mint tíz éve tart a közös együttműködés. A keresett pozíciók közel 90%-át betöltöm. A „lehetetlen” megbízásokat belátható időn belül teljesítem. Ismerem azokat a nehézségeket, amelyekkel a HR és hiring managerek szembesülnek a munkaerőpiacon és eltökélt vagyok abban, hogy leküzdjem őket: a szoros határidőket, a bérezés lehetséges korlátait és annak a dilemmáit, hogy hol és hogy találjam meg, és a váltásra hogyan motiváljam a legkiválóbb jelölteket.

Blog

2024. április 03.

A gaslighting jelenségével sok helyen találkozhatunk. Előfordulhat a politikai életben, családtagok, például testvérek között vagy szülő-gyerek kapcsolatban, párkapcsolatban és a munkahelyünkön is. A gaslighting az érzelmi manipuláció, pszichológiai abúzus egyik fajtája, amikor ennek elszenvedője egy idő után megkérdőjelezi a történteket, saját véleményt és emlékezőképességet, és elkezd kételkedni saját épelmélyűségében. Nagyon könnyen bele lehet csúszni ebbe a helyzetbe, felismerni és kikeveredeni belőle viszont nehéz.